A Proposed Conceptual Framework For The Impact Of Islamic Work Ethics And Organizational Commitment On The Performance Of Employees In Libyan Universities

إطار مفاهيمي مقترح لأثر أخلاقيات العمل الإسلامي والالتزام التنظيمي على أداء العاملين في الجامعات الليبية

Authors

  • Abdelaali A Magawi Abudief PhD Candidate
  • Asmuliadi Lubis Senior Lecturer
  • Mohd Abd Wahab Fatoni Mohd Balwi Senior Lecturer

Keywords:

Islamic, Work, Ethics, Employee, Performance

Abstract

The study aimed to identify the role of Islamic work ethics on the performance of employees in Libyan universities through organizational commitment. A number of literatures were reviewed, and a detailed explanation was given for each of the study's variables. The current study also explained the social exchange theory and the theory of organizational commitment. The current study discussed several previous studies, and based on this discussion, the study proposed a model to be applied.

ملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تقوم به أخلاقيات العمل الاسلامي على أداء العاملين في الجامعات الليبية من خلال الالتزام التنظيمي. تم مراجعة العديد من الادبيات وشرح تفصيلي لكل متغيرات الدراسة. كما قامت الدراسة الحالية بشرح لنظرية التبادل الاجتماعي ونظرية الالتزام التنظيمي. ناقشت الدراسة الحالية العديد من الدراسات السابقة وبناء على هذه المناقشة قدمت الدراسة نموذج مقترح ليتم تطبيقه.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Abdelaali A Magawi Abudief, PhD Candidate

Academy of Islamic Studies, Universiti Malaya

Asmuliadi Lubis, Senior Lecturer

Academy of Islamic Studies, Universiti Malaya

Mohd Abd Wahab Fatoni Mohd Balwi, Senior Lecturer

Academy of Islamic Studies, Universiti Malaya

References

Abu Faris, Mahmud Judat. (2014). Al-‘Alaqah Bayna al-Thiqah al-TanzImiyyah wa al-Iltizam al-Tanzimiyy. Dirasah Maydaniyyah ‘ala Jami‘at al-Azhar. Majallah al-Jamiʻah al-Islamiyyah li al-Dirasat al-Iqtisadiyyah wa al-Idariyyah, al-Mujallad 22, al-'Adad 2.

Aflah, K. N., Suharnomo, S., Mas'ud, F., & MURSID, A. (2021). Islamic work ethics and employee performance: The role of Islamic motivation, affective commitment, and job satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics Business, 8(1), 997-1007.

Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Barkat, W. (2021). The impact of spiritual values on employees loyalty: the moderating role of Islamic work ethic. International Journal of Ethics and Systems, 37(3), 341-355. https://doi.org/10.1108/IJOES-09-2020-0147

al-Douri, J. A., Aldabbagh, I., Mohammad, M. M., & Qawasmeh, R. (2020). The impact of Islamic work ethics on job performance with mediating role of intrinsic motivation. Academy of Strategic Management Journal, 19(2), 1-11.

al-Fahdawiyy, Fahmi Khalifah, wa al-Qattawneh, Nash’at Ahmad. (2004). Ta'thirat al-'Adalah al-Tanzimiyyah fi al-Wala' al-Tanzimiyy, Dirasah Maydaniyyah li al-Dawa’ir al-Markaziyyah fi Muhafazat al-Janub al-Urduniyyah. al-Majallah al-'Arabiyah li al-Idarah, 2: 1-52.

al-Hayyasat, Khalid Muhammad Al-Kasasbeh wa ‘Abir al-Fa‘awriyy. (2015). Akhlaqiyyat al-'Amal al-Islamiyy wa Atharuha fi Ta'zim al-Iltizam al-Tanzimiyy fi al-Mu'assasat al-Sahafiyah al-Urduniyyah min Wajhat Nazr al-'Amilin Fiha. al-Majallah al-Urduniyyah fi al-Dirasat al-Islamiyyah, Maj 11(1).

al-Kathiriyy, S. M. (2019). Athar Akhlaqiyat al-‘Amal al-Islamiyy fi al-Ad’a al-Wazifiyy li al-Muwazifin al-Akadimiyin fi Kulliyat al-‘Ulum al-Tatbiqiyyah bi-Sultanah Oman. Jamiʻat al-‘Ulum al-Islamiyyah al-Maliziyyah.

al-Masdiyy, ‘Adil ‘Abd al-Munʻim. (2011). Athar al-Munazzamah fi Sulukiyat al-Iltizam al-Tanzimiyy, Dirasah Mutabiqah. Majallah al-Idarah al-'Ammah al-Sadirah min Maʻhad al-Idarah al-‘Ammah al-‘Adad 2, al-Mamlakah al-‘Arabiyyah al-Sa‘udiyyah.

Alotibi, A. G. (2001). Antecedent of Organizational Citizenship Behavior a Study of Public Personnel in Kuwait. Public Personnel Management, 30 (3): 363- 376.

Aman-Ullah, A. and Mehmood, W. (2023). Role of Islamic work ethics in shaping employees’ behaviour: evidence from the banking sector in Azad Jammu and Kashmir. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 14(7), 1033-1047. https://doi.org/10.1108/JIABR-12-2021-0309

Aziz, Y., Ullah, R., Mansor, F., & Abdullah, L. H. (2022). Islamic practices and small and medium enterprises performance: Is corporate social responsibility a missing link? Journal of Public Affairs, 22(2), e2314. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/pa.2314

Boukamcha, F. (2023). A comparative study of organizational commitment process in the private and public sectors. International Journal of Organizational Analysis, 31(5), 1987-2013. https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2021-2866

Chaudhary, A., Islam, T., Ali, H. F., & Jamil, S. (2023). Can paternalistic leaders enhance knowledge sharing? The roles of organizational commitment and Islamic work ethics. Global Knowledge, Memory and Communication, 72(1/2), 98-118. https://doi.org/10.1108/GKMC-06-2021-0109

Disomi, M. N. S. (2018). أثر اخلاقيات العمل الإسلامي في أداء أكاديميي كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان: سلوك المواطنة التنظيمي كمتغير وسيط. Jurnal AL-ANWAR, 6(2), 107-134.

Hassi, A., Balambo, M. A., & Aboramadan, M. (2021). Impacts of spirituality, intrinsic religiosity and Islamic work ethics on employee performance in Morocco: the mediating role of intrinsic motivation. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 12(3), 439-456. https://doi.org/10.1108/JIABR-05-2020-0131

Islam, T., Ahmed, I., Usman, A., & Ali, M. (2021). Abusive supervision and knowledge hiding: the moderating roles of future orientation and Islamic work ethics. Management Research Review, 44(12), 1565-1582. https://doi.org/10.1108/MRR-06-2020-0348 IUS. (2022). Job development courses. The Islamic University of Asaied Mohamed Bin Ali Al Sanussi https://ius.edu.ly/archives/12301

Jehanzeb, K., & Mohanty, J. (2020). The mediating role of organizational commitment between organizational justice and organizational citizenship behavior. Personnel Review, 49(2), 445-468. https://doi.org/10.1108/PR-09-2018-0327

Labsir, Nur al-Din. (2017). Al-Jamiʻah wa Dawruha fi al-Nuhud bi al-Lughah al-‘Arabiyyah li Tarqiyah al-Bahth al-‘Ilmiyy wa Athar Dhalik fi Tanmiyat al-Mujtama'. Al-Ta'limiyyah, al-Mujallad (4) al-‘Adad (11).

Lestari, R., Nurfahmiyati, N., Oktaroza, M. L., Azizah, A. N., Pratiwi, L. S., & Lathifiana, M. R. F. (2022). Application of Islamic Work Ethics and Employee Performance. (Ed.),^(Eds.). 4th Social and Humanities Research Symposium (SoRes 2021).

Nabi, Khalid, Betqah, & Musa. (2022). Akhlaqiyyat al-‘Amal fi al-Masarif al-Islamiyyah: Masraf al-Salam al-Jaza'ir – Namudhajan. Jamiʻah al-Masilah.

Nasution, F. N., & Rafiki, A. (2020). Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia. RAUSP Management Journal, 55(2), 195-205. https://doi.org/10.1108/RAUSP-01-2019-0011

Penny, M. P. (1953). a Code of Ethics as Means of Controlling Administrative of Conduct, QAA. (2020). Libyan Universities Local Ranking 2020. QAA shorturl.at/tvNV5

Raies, A. (2022). Islamic work ethics as a key engine of endogenous economic growth. Islamic Economic Studies, 29(2), 86-99. https://doi.org/10.1108/IES-02-2021-0009

Raja, U., Haq, I. U., De Clercq, D., & Azeem, M. U. (2020). When ethics create misfit: Combined effects of despotic leadership and Islamic work ethic on job performance, job satisfaction, and psychological well-being. International Journal of Psychology, 55(3), 332-341. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/ijop.12606

Rawashdeh, A. M., Elayan, M. B., Shamout, M. D., & Hamouche, S. (2022). Human resource development and turnover intention: organizational commitment's role as a mediating variable. European Journal of Management and Business Economics, 31(4), 469-484. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2021-0343

Rawiyah Hassan. (2001). Madkhal Istratijiyy li Takhtit wa Tanmiyah al-Mawarid al-Bashariyyah. Misr: al-Dar al-Jami'iyah li al-Tiba'ah wa al-Nashr.

Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact of Islamic work ethics, competencies, compensation, work culture on job satisfaction and employee performance: the case of four star hotels. European Journal of Business Management Research, 5(1).

Shadhiyah Brouin, & Noura Mohammed Zaway. (2022). Manhaj al-Imam al-Tabaraniyy fi Taʻlil al-Ahadith bi al-Ikhtilaf fi "al-Mu'jam al-Awsat". Harf-o-Sukhan, 6(1), 71-80.

Suryani, S., Sudrajat, B., Hendryadi, H., Oktrivina, A., Hafifuddin, H., & Ali Buto, Z. (2021). Can Islamic work ethics encourage knowledge-sharing behaviors? The role of job embeddedness and organizational identification. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 12(8), 1181-1199. https://doi.org/10.1108/JIABR-03-2021-0103

Thompson D. (1985). The Possibility of Administrative Ethics. Public Administration Review, (45): 61- 95; Review, 18:7-184.

Usman, Khairiyyah. (2019). Dawr al-Iltizam al-Tanzimiyy fi Tahsin al-Ada' al-Wazifiyy fi al-Jami'at al-Libiyyah. Majallat Kulliyat al-Tarbiyah bi-Benha. al-'Adad (120) October J (3).

Yaseen, S. G., El Qirem, I. A., & Dajani, D. (2022). Islamic mobile banking smart services adoption and use in Jordan. ISRA International Journal of Islamic Finance, 14(3), 349-362. https://doi.org/10.1108/IJIF-04-2021-0065

Zaim, H., Erzurum, E., Zaim, S., Uluyol, B., & Seçgin, G. (2022). The influence of Islamic leadership on work performance in service industry: an empirical analysis. International Journal of Ethics and Systems, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOES-12-2021-0242

Zia, M. Q., Naveed, M., Fasih, S. T., Aleem, M. U., & Ramish, M. S. (2022). The interactive effect of Islamic work ethics and leader-member exchange on workplace deviance behaviour and adaptive performance. International Journal of Ethics and Systems, 38(3), 530-548. https://doi.org/10.1108/IJOES-06-2021-0123

Zia, M. Q., Naveed, M., Fasih, T., & Meero, A. R. (2022). Fostering individual behavior through quality of life variables: the role of Islamic work ethics. International Journal of Ethics and Systems, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOES-04-2022-0086

المراجع

ابو فارس، محمود جودت. (2014). العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي، دراسة ميدانية على جامعة الأزهر. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، المجلد 22، العدد 2.

الحياصات، خالد محمد الكساسبة و عبير الفاعوري. (2015). أخلاقيّات العمل الإسلامي وأثرها في تعزيز الالتزام التّنظيمي في المؤسّسات الصّحفيّة الأردنيّة من وجهة نظر العاملين فيها. المجلة الأردنية في الدراسات الإسلامية، مج (11)، ع (1).

راوية حسن. (2001). مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية. مصر: الدار الجامعية للطباعة والنشر.

شاذية بروين و نورة محمد زواي. (2022). منهج الإمام الطبراني في تعليل الأحاديث بالإختلاف في" المعجم الأوسط". Harf-o-Sukhan, 6(1), 71-80.

عصمان، خيرية. (2019). دور الالتزام التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية. مجلة كلية التربية ببنها، العدد (120 ) أكتوبر ج (3).

الفهداوي، فهمي خليفة، والقطاونة، نشأت أحمد. (2004). تأثيرات العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي، دراسة ميدانية للدوائر المركزية في محافظات الجنوب الأردنية. المجلة العربية للإدارة، 2: 1-52.

الكثيري، س. م. (2019). أُثر أخلاقيات العمل الإسلامي في الأدإ الوظيفي لدى الموظفين الأكاديميين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان. جامعة العلوم الاسلامية الماليزية].

لبصير، نورالدين. (2017). الجامعة ودورها في النهوض بالغة العربية لترقية البحث العلمي وأثر ذلك في تنمية المجتمع. التعليمية، المجلد (4) العدد (11).

المسدي، عادل عبد المنعم. (2011). أثر المنظمة في سلوكيات الالتزام التنظيمي، دراسة مطبقة. مجلة الإدارة العامة الصادرة من معهد الإدارة العامة العدد 2، المملكة العربية السعودية.

نابي، خالد، بتقة، وموسى. (2022). أخلاقيات العمل في المصارف الإسلامية مصرف السلام الجزائر–نموذجا. جامعة المسيلة.

Published

2023-12-01

How to Cite

Abudief, A. A. M., Lubis, A., & Mohd Balwi, M. A. W. F. (2023). A Proposed Conceptual Framework For The Impact Of Islamic Work Ethics And Organizational Commitment On The Performance Of Employees In Libyan Universities : إطار مفاهيمي مقترح لأثر أخلاقيات العمل الإسلامي والالتزام التنظيمي على أداء العاملين في الجامعات الليبية. Al-Qanatir: International Journal of Islamic Studies, 32(2), 73–95. Retrieved from https://al-qanatir.com/aq/article/view/694

Issue

Section

Articles