An Analysis Of Income Zakat Payment Practice Among The Staff Of Kolej Universiti Islam Perlis (KUIPS)

Analisis Amalan Bayaran Zakat Pendapatan Dalam Kalangan Kakitangan Kolej Universiti Islam Perlis (KUIPS)

Abstract

Income zakat is an income property such as salaries and wages. The income zakat initiative considers most of the current community who work for a salary, and the salary is given reasonably according to the standard of employment. In Malaysia, the Islamic religious council is a body that is fully responsible for taking care of zakat affairs, including collecting and distributing zakat proceeds to eligible asnafs. The zakat collection centre will always move forward to provide a more customer-friendly zakat payment channel and be aware that many people have limited time. Among the zakat payment channels are zakat counters for all branches, mobile zakat counters (vans or lorries), salary deduction schemes, banks (counters, internet banking, ATMs) and post office counters. Various alternative channels consist of virtual zakat payment methods (e-zakat pay), debit and credit cards, remittances, post-dated checks, cooperatives, etc. Based on this obligation, Kolej Universiti Islam Perlis (KUIPs) has also provided various methods to facilitate its staff to pay income zakat. This paper aims to analyse the pattern of income zakat payment practice among KUIPs staff. The research method used is a qualitative study analysed using a document analysis technique approach to achieve the objective. Data collection and analysis is done through secondary data from the human resources division of KUIPs. The results of the study found that KUIPs staff pay income zakat through various channels of choice. Yet in the majority, KUIPs staff pay income zakat through salary deductions. However, the study results found that the number of income zakat payers is still low compared to the total staff of KUIPs which is 14% of the 160 staff in KUIPs. This shortage is believed to be due to various factors such as KUIPs staff paying income zakat in mediums other than salary deductions, lack of information related to salary deduction schemes to KUIPs staff and the level of understanding of staff which is still at a moderate level.

Abstrak

Zakat pendapatan adalah harta perolehan seperti gaji dan upah kerja. Inasiatif zakat pendapatan mengambil faktor kepada majoriti masyarakat semasa yang berkerja makan gaji serta gaji tersebut diberikan secara munasabah mengikut taraf sesuatu pekerjaan. Di Malaysia, majlis agama Islam merupakan badan yang bertanggungjawab dalam menjaga hal ehwal zakat termasuk memungut dan membahagikan hasil zakat kepada golongan asnaf. Pusat pungutan zakat akan sentiasa bergerak ke hadapan untuk menyediakan saluran bayaran zakat yang lebih mesra pelanggan. Antara saluran pembayaran zakat adalah melalui kaunter zakat bagi semua cawangan, kaunter zakat bergerak (van atau lori), skim potongan gaji, bank (kaunter, perbankan internet, mesin ATM) serta kaunter pejabat pos, Selain itu, terdapat saluran altenatif yang pelbagai yang terdiri daripada kaedah pembayaran zakat secara maya (e-zakat pay), kad debit dan kad kredit, kiriman wang, cek post-dated, Koperasi Angkasa dan lain-lain. Berdasarkan kewajipan ini, Kolej Universiti Islam Perlis (KUIPs) juga telah menyediakan pelbagai kaedah untuk memudahkan para kakitangannya untuk membayar zakat pendapatan. Kertas kerja ini bertujuan untuk menganalisa pola amalan pembayaran zakat pendapatan di kalangan kakitangan KUIPs. Bagi mencapai objektif tersebut, metode kajian yang digunapakai adalah kajian kualitatif yang dianalisa dengan menggunakan pendekatan teknik analisis dokumen. Pengumpulan dan analisis data dilakukan melalui data sekunder daripada bahagian sumber manusia KUIPs. Hasil kajian mendapati kakitangan KUIPs membayar zakat pendapatan melalui pelbagai saluran pilihan. Namun secara majoriti, kakitangan KUIPs membayar zakat pendapatan melalui potongan gaji. Walau bagaimanapun, hasil kajian mendapati bahawa jumlah pembayar zakat pendapatan masih rendah berbanding jumlah keseluruhan kakitangan KUIPs yang merupakan 14% daripada 160 orang kakitangan di KUIPs. Kekurangan ini dipercayai disebabkan oleh pelbagai faktor seperti kakitangan KUIPs membayar zakat pendapat pendapatan di medium-medium selain daripada potongan gaji, penyaluran maklumat yang kurang berkaitan skim potongan gaji kepada kakitangan KUIPs dan tahap kefahaman para kakitangan yang masih berada ditahap yang sederhana.