The Impact Of Islamic Work Ethics On The Performance Of Employees In Libyan Universities : أثر أخلاقيات العمل الإسلامي على أداء العاملين في الجامعات الليبية

Abdelaali A Magawi Abudief; Mohd Abd Wahab Fatoni Mohd Balwi; Asmuliadi  Lubis

Authors

Abdelaali A Magawi Abudief PhD Candidate; Assistant Lecturer
Mohd Abd Wahab Fatoni Mohd Balwi University of Malaya
Asmuliadi Lubis University of Malaya

Keywords:

أخلاقيات العمل الإسلامي, الكفاية, الإتقان, الرفق, التسامح, الأمانة, الإمتنان, أداء العاملين, جامعة السيد محمد بن علي السنوسي الإسلامية, جامعة سبها, ليبيا

Abstract

This research paper provides a detailed analysis of the impact of Islamic work ethics on the performance of employees at Libyan universities. Using a quantitative methodology, data was collected using a questionnaire from 389 participants at the universities of Sayyid Muhammad al-Senussi and Sebha. The data were analyzed using structural equation modeling to derive a deep understanding of how competence, mastery, kindness, tolerance, honesty, and gratitude affect job performance. The results reveal a positive relationship between the independent and dependent variables, with high reliability indicators for the measurement tools used. Statistical tests and path analysis showed that perfection and kindness have the greatest positive impact on employee performance, highlighting the importance of focusing on these values in professional development and training programs. This paper recommends that universities adopt strategies that encourage the appreciation and practice of Islamic work ethics. It suggests organizing workshops and awareness sessions aimed at promoting these ethics among employees, and subsequently measuring their impact periodically to ensure continuous improvement of the academic work environment. Future research is encouraged to explore other effects of Islamic work ethics in diverse contexts.

ملخص
تقدم هذه الورقة البحثية تحليلاً مفصلاً لأثر أخلاقيات العمل الإسلامية على أداء العاملين في الجامعات الليبية. بالاستعانة بمنهجية كمية، تم جمع البيانات من عدد من المشاركين في جامعتين رئيسيتين وتحليلها لاستخلاص فهم عميق لكيفية تأثير الكفاية، الإتقان، الرفق، التسامح، الأمانة، والامتنان على الأداء الوظيفي. النتائج تكشف عن وجود علاقة إيجابية بين المتغيرات المستقلة والتابعة، مع مؤشرات موثوقية عالية لأدوات القياس المستخدمة. أظهرت الاختبارات الإحصائية وتحليل المسار أن الإتقان والرفق يمتلكان أكبر تأثير إيجابي على أداء العاملين، مما يدعو إلى التركيز على هذه القيم في برامج التنمية المهنية والتدريب. توصي هذه الورقة بضرورة تبني الجامعات لإستراتيجيات تشجع على تقدير وممارسة أخلاقيات العمل الإسلامية. يُقترح تنظيم ورش عمل وجلسات توعية تهدف إلى تعزيز هذه الأخلاقيات بين العاملين، ومن ثم قياس تأثيرها بشكل دوري لضمان التطوير المستمر لبيئة العمل الأكاديمية. كما يُشجع على إجراء بحوث مستقبلية لاستكشاف تأثيرات أخرى لأخلاقيات العمل الإسلامية في سياقات متنوعة

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Abdelaali A Magawi Abudief, PhD Candidate; Assistant Lecturer

Academy of Islamic Studies, Universiti Malaya; Higher Institute of Science and Technology, Seluq, Libya

References

Disomi, M. N. S. (2018). أثر أخلاقيات العمل الإسلامي في أداء أكاديميي كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان: سلوك المواطنة التنظيمي كمتغير وسيط. Jurnal AL-ANWAR, 6(2), 107-134.

العنـزي, ف. ب. أ., & فرحان بن أحمد. (2019). أخلاقيات الإدارة العامة في الفکر الإداري الإسلامي. التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية), 38(181ج2), 1113-1134.

القحطاني، سعد بن ذعار، (2016): "أخلاقيات الوظيفة العامة في ضوء التربية الإسلامية: دراسة ميدانية على الموظفين في كليات التربية بجامعة المجمعة". مجلة كلية التربية بالزقازيق. العدد 92، يوليو 2016.

الكثيري, س. م. (2019). أُثر أخلاقيات العمل الإسلامي في الأدإ الوظيفي لدى الموظفين الأكاديميين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان, جامعة العلوم الاسلامية الماليزية].

د. خالد محمد الحياصات، دة. عبير حمود الفاعوري، ود. محمد مفضي الكساسبة (2012): "أخلاقيات العمل الإسلامية وأثرها في تعزيز الالتزام التّنظيمي في المؤسّسات الصّحفيّة الأردنيّة".

سيد عثمان محمد. (2014). أثر أخلاقيات الإدارة في تحقيق التنمية المستدامة في قطاع الاتصالات بالسودان (Doctoral dissertation, جامعة أم درمان الإسلامية).

عصمان، خيرية (2019). دور الالتزام التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية. مجلة كلية التربية ببنها. العدد (120 ) أكتوبر ج(3 ).

لبصير، نورالدين (2017). الجامعة ودورها في النهوض بالغة العربية لترقية البحث العلمي وأثر ذلك في تنمية المجتمع.التعليمية، المجلد (4) العدد (11).

مجموعة مؤلفين. (2001). سـؤال الأخـلاق في الحضـارة العربيـة الإسلاميـة. سـؤال الأخـلاق في الحضـارة العربيـة الإسلاميـة.

نصر, د. ي. د., & دسوقي يوسف دسوقي. (2023). أَثرُ الفَتوَى في تعزيزِ الرقابةِ وَمكافحةِ الفَسَادِ المَالِي وَالإِدَارِي. مجلة کلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف-دقهلية, 26(1), 481-548.

المراجع الاجنية

Aflah, K. N., Suharnomo, S., Mas'ud, F., & MURSID, A. (2021b). Islamic work ethics and employee performance: The role of Islamic motivation, affective commitment, and job satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics Business, 8(1), 997-1007.

Akrom, Sami Ali Mohamed, Asmuliadi Lubis, and Mohd Rizal Bin Muwazir. (2020). Job Satisfaction Conceptual Framework Among Workers In Libyan Universities In Light Of Islamic Values. E Proceeding 3rd International Conference Of The Postgraduate Students And Academics In Syariah And Law 2020 (3rd INPAC 2020)

Al-Douri, J. A., Aldabbagh, I., Mohammad, M. M., & Qawasmeh, R. (2020). The impact of Islamic work ethics on job performance with mediating role of intrinsic motivation. Academy of Strategic Management Journal, 19(2), 1-11.

Aman-Ullah, A., & Mehmood, W. (2022). Role of Islamic work ethics in shaping employees’ behaviour: evidence from the banking sector in Azad Jammu and Kashmir. Journal of Islamic Accounting and Business Research, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JIABR-12-2021-0309

Caniago, I., Yuliansyah, Y., Dewi, F. G., & Komalasari, A. (2023). Islamic work ethic in behavioral accounting. Journal of Islamic Accounting and Business Research, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JIABR-05-2021-0152

Gallego-Alvarez, I., Rodríguez-Domínguez, L., & Martín Vallejo, J. (2020). An analysis of business ethics in the cultural contexts of different religions [https://doi.org/10.1111/beer.12277]. Business Ethics: A European Review, 29(3), 570-586. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/beer.12277

Hassi, A., Balambo, M. A., & Aboramadan, M. (2021). Impacts of spirituality, intrinsic religiosity and Islamic work ethics on employee performance in Morocco: The mediating role of intrinsic motivation. Journal of Islamic Accounting and Business Research.

Javed, S., Malik, A., & Alharbi, M. M. H. (2020). The relevance of leadership styles and Islamic work ethics in managerial effectiveness. PSU Research Review, 4(3), 189-207. https://doi.org/10.1108/PRR-03-2019-0007

Mubarak, N., Khan, J., Safdar, S., Muhammad, S., & Riaz, A. (2022). Ethical leadership in project-based organizations of Pakistan: the role of psychological empowerment and Islamic work ethics. Management Research Review, 45(3), 281-299. https://doi.org/10.1108/MRR-08-2020-0536

Musa, M. A., Sukor, M. E. A., Ismail, M. N., & Elias, M. R. F. (2020). Islamic business ethics and practices of Islamic banks. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 11(5), 1009-1031. https://doi.org/10.1108/JIABR-07-2016-0080

Raies, A. (2021). Islamic work ethics as a key engine of endogenous economic growth. Islamic Economic Studies, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IES-02-2021-0009

Raja, U., Haq, I. U., De Clercq, D., & Azeem, M. U. (2020). When ethics create misfit: Combined effects of despotic leadership and Islamic work ethic on job performance, job satisfaction, and psychological well-being [https://doi.org/10.1002/ijop.12606]. International Journal of Psychology, 55(3), 332-341. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/ijop.12606

Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact of Islamic work ethics, competencies, compensation, work culture on job satisfaction and employee performance: the case of four star hotels. European Journal of Business Management Research, 5(1).

Yaseen, S. G., El Qirem, I. A., & Dajani, D. (2022). Islamic mobile banking smart services adoption and use in Jordan. ISRA International Journal of Islamic Finance, 14(3), 349-362. https://doi.org/10.1108/IJIF-04-2021-0065

Zahrah, N., Norasyikin, S., Binti Abdul, S. H. B., Rani, A., Akmal, B., & Mustafa, B. (2016). The relationship between Islamic religiosity, Islamic work ethics and job performance. The European Proceedings of Social Behavioral Sciences, 710-716.

Zaim, H., Erzurum, E., Zaim, S., Uluyol, B., & Seçgin, G. (2022). The influence of Islamic leadership on work performance in service industry: an empirical analysis. International Journal of Ethics and Systems, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOES-12-2021-0242

Zia, M. Q., Naveed, M., Fasih, S. T., Aleem, M. U., & Ramish, M. S. (2022). The interactive effect of Islamic work ethics and leader-member exchange on workplace deviance behaviour and adaptive performance. International Journal of Ethics and Systems, 38(3), 530-548. https://doi.org/10.1108/IJOES-06-2021-0123