The Islamic Entrustment (Al-Wisayah) Concept From Shariah ‎Perspective : Its Provisions, Termination And Invalidations ‎

حقيقة الوصاية من وجهة نظر الشريعة الإسلامية: أحكامها وانتهاؤها ومبطلاتها

Abstract

This study explains the Islamic entrustment (al-wisayah) concept from a Shariah perspective. Al-Wisayah is focused on management of the minor who is unable to manage his/her own property. Knowing the al-wisayah concept is important because it is closely related to their lives who are managed by a trustee. Nevertheless, the neglect of the implementation of al-wisayah such as the rights of the testator and trustee, the termination of al-wisayah contract, and the importance of writing al-wisayah will harm the minor future. Therefore, this study uses two methodologies. First: inductive by examining the jurist opinions on al-wisayah such as referencing the fiqh books, hadith books, article journals and Islamic Family Law (Perlis) Enactment No. 7 Of 2006. Second: analysis and descriptive by analyzing all the jurist opinions to achieve the objectives of this study. The main result of the study found that knowledge about al-wisayah law is important to protect the minor interest. Thus, the trustee must have three characteristics: accountability, justice and wisdom.

ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير أخلاقيات العمل الإسلامية على أداء العاملين في الجامعات الليبية. تم استخدام منهجية كمية لجمع البيانات من 389 مشاركاً في جامعتي السيد محمد بن علي السنوسي وسبها، من خلال استبيانات مصممة بعناية. تم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلة البنائية الهيكلية لفحص العلاقات بين الكفاية، الإتقان، الرفق، التسامح، الأمانة، والامتنان كمتغيرات مستقلة وأداء العاملين كمتغير تابع. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية بين جميع المتغيرات المستقلة وأداء العاملين، حيث كان للإتقان والرفق التأثير الأكبر. تدعم هذه النتائج فكرة أن تعزيز هذه القيم الأخلاقية يمكن أن يسهم بشكل كبير في تحسين الأداء الوظيفي. ومع ذلك، لم تتناول الدراسة استراتيجيات محددة لتشجيع هذه الأخلاقيات، مما يتطلب أبحاثاً مستقبلية لتطوير وتقييم مثل هذه الاستراتيجيات في بيئة العمل الجامعية. أوصت الدراسة بأن تولي الجامعات اهتماماً أكبر لتبني أخلاقيات العمل الإسلامية ضمن برامج التنمية المهنية والتدريب، مع التركيز على الإتقان والرفق كقيم رئيسية. كذلك، يجب تنظيم ورش عمل وجلسات توعية لتعزيز هذه الأخلاقيات بين العاملين وقياس تأثيرها بشكل دوري لضمان التطوير المستمر لبيئة العمل الأكاديمية.